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鏗鏘玫瑰 蕙質蘭心
來源:西北院 作者:西北院 攝影:盧永寧 時間:2021-11-10 字體:[ ]

仇彤:真正改變命運的,并不是等來的機遇,而是我們自信前行的態度;我們愿秉承匠心,做新時代的筑夢人,潛心工作,為推動院水環境業務發展發揮使命擔當!

仇彤,西北院第五屆“十大杰出青年”之一,2018年度巾幗標兵。2008年7月畢業于石家莊鐵道學院建筑學專業,同年7月進入西北院。2016年6月擔任工程院環境與景觀所成立副所長,2017年6月起任所長。短短兩年間,在她的帶領下景觀所一躍成為工程院的核心部門,全所產值連續兩年位居工程院第一。

她的團隊,2017年榮獲“陜西好青年集體獎”。她本人先后獲得省優秀咨詢成果獎、西北院優秀勘測設計獎等多項榮譽。

一群經驗欠缺、專業素養參差不齊的“80后”、“90后”,在景觀所的大家庭里蛻變成為一支斗志昂揚、素質過硬的專業團隊,仇彤有喜悅更有著沉甸甸的責任。

積跬步  至千里

仇彤常說,人生沒有捷徑,也往往不是一條直線。在進入水環境治理這個業務領域之前,她伴隨著西北院的轉型發展不斷拓展工作領域、變換工作角色。從工民建、光伏電站、風電場、水電站樞紐區整體景觀提升,到2014年開始涉足的地鐵施工圖設計。每一次業務方向的轉變對她都是不小的挑戰。

2010年12月至2011年3月期間,正是青海玉樹災后重建的高峰期。仇彤多次受命赴玉樹災區進行踏勘、調研和現場走訪。幾乎每次的飛機起降都是一次煎熬,往往一下飛機先進高壓氧倉,稍事恢復馬上趕去現場。

玉樹高寒缺氧,高反嚴重,寢不安席,食不甘味。忍受著心情懊惱、身體不適的時刻困擾,仇彤絲毫沒有退縮,和大家白天跑現場、踏勘、搞調研,晚上查資料、改圖紙、寫報告。爭分奪秒地展開手上的設計工作。

仇彤說,是玉樹項目,磨煉了意志、成熟了心智、鍛煉了自己的的抗壓能力。玉樹的經歷也成為了她人生中的一筆寶貴財富。

2014年初,正值西北院新興業務發展的起步階段,地鐵是西北院意向發展方向之一,仇彤接到分院通知需要外派至鐵五院進行為期一年的地鐵設計學習。從專業發展來講,面上趨于縮窄,從家庭角度來講,不足兩歲的女兒正需要媽媽的陪伴。

路途遠、工作時間不固定、加班多等顧慮一一閃過腦海,仇彤經過慎重思考,從西北院發展大局出發、犧牲小我、勇挑重擔,客服種種困難,開始了為期一年的地鐵設計學習,她深知專業技術的積累是企業發展的基石。

志不渝  見光明

仇彤的性子里有股不服輸的倔強。作為團隊的負責人,這股子韌勁也成了團隊勇往直前的底氣。

2018年11月,西北院參與了皂河長安區綜合治理工程規劃的方案比選。10天的設計周期,巨大的工作量,壓力隨之而來。仇彤帶領大家在有限的資料背景下,開始了緊張的概念規劃編制工作。每天工作結束基本都在十一點以后,最終提前一天完成了匯報稿。

在大家準備做最后校審出版打印準備競選的時刻,晚上突然接到了電話通知,說第二天將有一個現場的項目視察,要求打印四張展板,進行現場的項目匯報。后天是項目匯報的時間,明天要拿方案,大家都遲疑不下,很難決斷,經過和主管項目領導的溝通,最終決定由仇彤帶隊進行現場匯報。

第二天項目組趕到現場時,直接傻眼了,競爭方是1*1.2米的展板,而自己只有A2的4張展板放在角落里顯得特別的袖珍,當時大家如悶頭一棒,茫然不知所措。

事已至此,她仔細觀察了對方的展板,板子雖大,卻沒有總布置圖,改造效果圖的位置以及針對性沒有體現,這時候心里稍稍算是有底了。參觀的領導不熟悉長安的情況,每到一處,領導會問,這在哪個位置?

這時候,仇彤不失時機的回答,總布置的情況在這張展板,聽完總圖布置和系統治水思路,與會的各位領導對整體給出了較高評價,也非常認可她們提出的系統理水的思路。結果出現了戲劇性的逆轉,在競爭對手勝利在望之際,仇彤讓現場匯報成了我們單方的項目演繹。

會后大家都問她,這樣一種狀況下你是怎么做到臨危不亂呢,她笑著說:任何時候都不要放棄希望,不戰斗到最后一刻,你永遠不知道柳暗花明又一村的節點會出現在何處?    

她常說:人在旅途中最清晰的腳印往往印在最泥濘的路上,所以無需畏懼暫時的困難。即使無人鼓掌,也要全情投入,咬牙堅持。真正改變命運的,并不是等來的機遇,而是我們自信前行的態度。

心比心  愛還愛

仇彤家是渭南市大荔縣的,自2016年開始她作為大荔洛北水系連通項目的設總,經常頻繁往來于西安和大荔之間,經常是早上八點走,晚上九十點回。她家就在出城的位置,每次都會從家門口過,剛開始的時候,她還會告訴父母要回大荔,有可能會回趟家看看,但每一次的有可能總會變成沒時間,讓家人的擔心和惦記變成失望,所以她再回大荔開會,就會悄悄地來悄悄地回。

項目組的同事經常說:你這是新時代大禹治水啊,三過家門而不入!2012年女兒出生,看著這個讓人欣喜的小生命,她肩上多了一重責任,內心多了一份柔軟,人生變得更為強大。家里有支持她工作的丈夫,有讓她在工作中無后顧之憂的公公、婆婆,孩子乖巧懂事,日漸長大,媽媽也成為了她生活的榜樣。

在單位,仇彤既是一名年輕的領導,同時也是一群年輕人的領頭羊。景觀所現有員工24人,35歲以下青年就有23人,不少是“90后”,個性張揚,活力十足,又不喜歡被管束。

仇彤是個以身作則的嚴格領導,但同時也是一個尊重關心員工的“知心姐姐”。她發自內心的尊重同事,通過團建、外出參觀、工會活動日、運動日等,來營造集體的溫暖和歸屬感,讓大家有一個輕松愉悅的工作環境,采取贊賞式的管理方式,讓大家在這個集體中得到認同。

仇彤說,家庭和單位也有共同之處,那就是都需要用心經營、真心付出,你的努力終究會被理解,會得到支持。

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